外贸集团公司信用风险管理的核心是建立集团统一客户信息系统,明确职能部门、经营单位职责,建立应收款项目工作保障机制,其中集团内部权责的重新定位在信用风险管理体制运作的前提和基础。而信用风险制度建设是信用风险管理体制运作最根本的保证。外贸集团公司由于多年积累沉淀,应收账款一般量很大,形成原因错综复杂,单靠信用管理部门既不现实,也不利于调动业务单位的积极性,而指望外部专业机构则催收成本太高。信用风险管理机构职责和运作体制的构想如下:(1)设立外贸集团信用风险管理委员会,由公司领导、信用风险管理部、财会部和业务经营单位组成,定期通报情况,交流经验,制定重大政策,把信用风险管理部,负责制定公司信用管理制度和信用评估通用模式,管理规范客户档案,提供客户信用状况表或客户信用报告,发布"黑名单",统一出口信用保险等。信用管理部门应有较高的级别,如参与重大经营决策、业务单位所接触的新客户必然交其进行资信调查、没有客户信用状况表或客户信用报告公司经理不得在对外合同签字等。(2)财会部职责:设定资金管理权限,牵头应收款项大检查,汇总分析和披露应收款项和拖欠款,核算奖金利润和清欠奖。(3)经营单位是信用风险管理的基本单元,负责本经营实体信用管理制度细化,责任落实,管理客户档案和合同,分析和披露应收款项和拖欠款,审核付款,跟踪催收欠款。(4)
电脑中心负责自行或委托开发、维护信用管理信息系统运行。
(二)加强客户信息和信用评估管理
建立统一的客户信息网和对信息进行有效加工利用是信用风险控制的事前基础。信用管理部门提供的信息产品主要包括对一般项目、业务提供的客户信用状况表,对重点项目、重点业务提供的客户信用报告,其中信用等级评估是最综合的一项项目。由于信息掌握的程度和信用评估的方式,信用风险管理评估存在一定的局限性,因此信用风险管理评估本质不在于为评估而评估,而在于促使经营单位完善客户资料收集和了解,加强风险防范。公司统一建立信用评估通用模式,由计算机具体操作:信用评估一般分客户自身特征和优先性特征的定性评估和业务财务指标分析的定量评估。自身特征指标主要包括:合法性、在行业和市场的定位、交易信用记录、印象得分等;优先性特征指标主要包括:对公司战略的利弊,对竞争对手的影响、交易条件、资产结构和质量指标、发展能力指标、经营成果指标等。不同资信等级的子公司享有不同的放账额度,适用不同的审查程序,有不同的监督管理重点,选用不同的信用条件。如对信用状况好的,迅速提供信用,或给予优惠结算方式。对不确定的,暂不提供信用,或提供小量信用但定期核实。对信用较差的,尽量不提供信用,或在担保抵押的前提下提供信用;对风险高的国家或地区争取以L/C成交,若以D/P、D/A、O/A成交则须通过投保出口信用险的方式锁定风险。
(三)加强应收款项的日常监控
应收账款的日常监控管理属于应收账款的过程管理,核心内容是在母子公司两个层面上核实应收款项基础数据(包括时间、是否逾期、业务概况、历史原因、责任人、金额),建立监控基准资料,制定重点应收账款监控对象,定期公布"黑名单",以应收款项工作例会为机制,对应收款项、拖欠款和诉讼状况(特别是重点金额款项)定期进行披露从而进行过程监控。
应收款项的"时间价值"是非常重要的,呈现出加速折损的状态。根据1994年美国商法联盟商账追收部各会员的综合统计,应收账款账龄在1个月追收率为93%,账龄半年的为15,一年的则下降为29%,两年的降至13%。显然,应收款项管理时不我待。特别是目前,企业的兼并、破产的速度很快,清欠工作拖不起,要加强监控力度,抢时间,在债务企业发生重大变更之前先立案、起诉、确保时效;对于已经诉讼法院的欠款要敦促法院尽快判决,已经判决并胜诉的案件要敦促法院尽快执行。
(四)改善应收款项的考核管理
应收账款的考核管理是应收账款的事后管理最为重要的环节,包括业务奖的核算、应收账款专项奖的考核和逾期应收款项催收的考核。业务奖核算的关键是科目要核算到人,对每一票业务的资金占用、耗费情况反映清楚,并以收付实现制代替权责发生制,把账面利润还原为现收的利润。应收款项专项奖的考核主要为了加快应收款项周转,提高资金使用效益,对使用新的金融工具如进出口押汇、票据贴现、保理、福费廷等业务的单位进行一定奖励。对逾期应收款项催收考核的关键是对应收款项进行准确归责,落实清欠责任,进行绩效兑现。外贸集团公司应收款项的构成很复杂,归责不易,因此对逾期应收款项要坚持"谁造成、谁负责"的原则,实事求是、因地制宜进行分类考核管理,如对确实不能收回的应收账款应收账款应及时报损处理;对难以收回的应收款项应该重奖催收,力图减少损失;对能够明晰责任的,不管以前还是以后形成的应纳入催收考核范畴。对自行催收不力的,要委托专业机构进行处理。只有坚持重要和效益最大化原则,才能集中时间和力量避免更大的损失,防范更大的风险。